第77章良师益友(第1/2 页)
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陈耀华非常注意工作方法,他动之以情,晓之以理,以容易接受的方式向许巍指出存在的问题,并让许巍从思想上意识到问题的严重性,他不仅是许巍的良师益友,更是一位负责任的领导。
老陈认为,要广泛联系职工,实行人性化管理,方法有很多,跟职工搞吃吃喝喝那一套,只是其中的一种方式,而且是最不应该提倡的方式,因为这种方式不仅败坏风气,还容易搞权利交换,严重破坏公平正义。
在老陈看来,年轻干部可以暂时把所谓的人性化管理放到一边,先做好遵章守纪的表率,在广大职工中树立一个清正廉洁的形象,他希望许巍往这方面努力。
其实,老陈提出的这些要求,以前在大会小会上也讲过多次,对于领导的提醒,有些人不仅听进去了,而且在实际工作中处处遵照执行,有些人则把领导的话当成了耳旁风。
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